2022年二级建造师考试
建设工程合同和劳动合同法律制度
【单选题】关于工程款支付的说法，下列选项正确的是（ ）。
A.发包人欠付工程款，应从应付工程价款之日起计取利息
B.工程垫资的行为属于欠付工程款 – “相当于”借钱
C.工程垫资的利率不得超过同期同类贷款利率的四倍 – 一倍封顶
D.在工程垫资情况下，发包方应支付垫资利息 – 没约定就不给
参考答案：A
参考解析：4.1.2-欠付工程款与垫资的利息
----欠付工程款的利息：应付之日→工程交付→提交结算→起诉
----垫资利息：有约定从约定，贷款利率封顶；没约定不给利息。
【单选题】下列选项中，属于无效合同的是（ ）。
A. 未成年人无视其法定代理人意见擅自与他人订立的合同
B.当事人串通勾结低价倒卖国有资产的合同
C.显失公平的合同
D.某甲通过胁迫的方式与某乙签订的强买强卖合同
参考答案：B
参考解析：4.1.4-
【多选题】下列选项中，属于可撤销合同的有（ ）。
A.无处分权人处分他人财产的合同
B.以合法手段掩饰非法目的的合同
C.因重大误解订立的合同
D.订立合同时显失公平的合同
E.一方胁迫对方，违背其真实意思订立的合同
参考答案：CDE
参考解析：4.1.5
-可撤销合同。
【单选题】下列选项中，关于合同的履行与变更说法正确的是（ ）。
A.合同生效后，合同当事人法定代表人变动将会影响合同义务的履行 - 不影响
B.合同变更内容约定不明确的，按照有利于履行义务一方的原则推定 - 推定为未变更
C.合同变更须经当事人双方协商一致
D.合同变更应当办理批准与登记手续 - 法律、行政法规规定要办才办
参考答案：C
参考解析：4.1.5-合同的履行与变更。
【单选题】发包人存在（ ）的行为，经承包人催告后，在合理期限内仍未履行相应义务，承包人可依法解除建设工程施工合同。
A.未按约定支付工程价款
B.不履行合同约定的协助义务
C.未按时提供施工图纸
D.甲供材料不符合强制性标准，致使承包人无法施工
参考答案：D
参考解析：4.1.5-承包人解除施工合同
----发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工（本题陷阱），且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（1）未按约定支付工程价
款的；（2）提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的；（3）不履行合同约定的协助义务的。
【多选题】合同当事人违反合同约定，其承担违约责任的种类主要有（ ）。
A. 继续履行
B.解除合同
C.承担缔约过失责任
D.采取补救措施
E.支付违约金和定金
参考答案：AD
参考解析：4.1.6
-承担违约责任的种类。
【单选题】根据《合同法》，可免除施工单位违约责任的情形是（ ）。
A. 施工工期跨越梅雨季节，致使工期延误 – 不是不可抗力
B.工期延误后遭遇三百万年不遇雷暴天气，工期再次延误
C.因分包方非法采用包工头用工模式，导致工程施工质量管理不合格
D.地震导致在施工程实体损坏严重，造成建设单位费用增加
参考答案：D
参考解析：4.1.6-违约责任的免除
《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。
当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
【单选题】下列选项中，关于劳动合同试用期的说法错误的是（ ）。
A. 劳动合同仅约定试用期，应在试用期满后另行约定劳动合同期限
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应向劳动者说明理由
D.以完成一定任务为期限的劳动合同，不得约定试用期
参考答案：A
参考解析：4.2.1-试用期
劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【单选题】下列选项中所述，属于劳动合同无效的情形的是（ ）。
A. 以胁迫手段使对方违背真实意思订立劳动合同的
B.违反法律、行政法规、部门规章的强制性规定的
C.劳动者排除自己法定责任的
D.以合法形式掩饰非法目的的
参考答案：A
参考解析：4.2.1-无效的劳动合同（vs无效合同）
下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
【单选题】下列选项中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形的是（ ）。
A. 用人单位拖欠工资
B.用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
参考答案：C
参考解析：4.2.2
-劳动合同解除。
【单选题】下列选项中，属于用人单位可以进行经济性裁员的情形的是（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任工作 – 40（2）
B.劳动者被追究刑事责任 – 39（6）
C.企业生产经营发生严重困难
D.原劳动合同订立时依据的客观条件发生重大变化，劳动合同无法继续履行 – 40（3）
参考答案：C
参考解析：4.2.2-劳动合同法41条。
【单选题】下列选项中，属于劳动合同终止时用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形的是（ ）。
A. 用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同 – 谁先提出
B.劳动合同到期后，用人单位不与劳动者续签
C.用人单位经济性裁员
D.用人单位根据《劳动合同法》39条单方面解除劳动合同 – 开除
参考答案：D
参考解析：4.2.2
-经济补偿。
【单选题】已知某地区上一年度职工月平均工资水平为5000元，则根据《劳动合同法》第47条，若劳动者离职时发生应支付经济补偿金的情况，经济补偿金额最多不超过（ ）。
A.15万元
B.18万元
C.24万元
D.50万元
参考答案：B
参考解析：4.2.2-经济补偿
半年半月，不超三倍，最多十二，一年平均；犯浑加倍。
【单选题】下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。
A. 被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
B.劳务派遣协议是由劳动者与派遣单位签订的
C.被派遣劳动者被退回后无工作期间，派遣单位应按月支付劳动报酬
D.用工单位对劳动者进行培训不得收费
参考答案：B
参考解析：4.2.3-劳务派遣
B-用工单位与派遣单位签订派遣协议。
【单选题】下列选项关于劳务派遣的描述错误的是（ ）。
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施
B.劳动者的聘用与使用分离，是劳务派遣的显著特征
C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位
D.劳务派遣单位应与劳动者订立6个月以上的固定期限合同 – 2年
参考答案：D
参考解析：4.2.3-劳务派遣。
【单选题】下列选项中所述，符合我国《劳动法》特殊劳动保护规定的是（ ）。
A.安排女职工赵某从事四级强度的体力劳动
B.安排未成年工田某从事矿山井下作业
C.安排怀孕六个月的唐某夜班
D.安排架子工刘某在经期搭设高层脚手架的工作
参考答案：C
参考解析：4.2.4-特殊劳动保护。
【多选题】下列选项中，关于承揽合同法律特征描述正确的有（ ）。
A.承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为标的
B.承揽人不得将所承揽的主要工作不得交由第三人完成 – 定作人同意
C.承揽人在完成工作过程中，接受定作人的指挥管理
– 工作独立。接受定作人“监督”，不接受“管理”
D.承揽人应接受定作人必要的监督检验
E.在承揽合同中，定作人和承揽人拥有法定任意解除权 – 仅定作人
参考答案：AD
参考解析：4.3.1-承揽合同。